InnSaeide, dat is een bijzondere naam die niet heel Nederlands klinkt. Wat is het precies en wat betekent het voor jullie?
Annemiek: “In 2017 zag ik de documentaire InnSaei. Het is een IJslands concept en gaat over de kracht van empathie en intuïtie in een wereld waarin wijsheid is vervangen door kennis en informatie. Ik werd meteen geraakt en de naam ging niet meer weg uit mijn gedachten. Ik zat middenin mijn eigen ‘transformatie’: na meer dan 20 jaar mensgerichte strategieën en trajecten ontwikkelen voor multinationals, NGO’s en sociale bedrijven had ik net besloten om voor mezelf te beginnen en op een andere manier impact te willen maken.”
“Ik besloot een opleiding te volgen om mijn eigen intuïtie en bewustzijn te versterken. Daardoor heb ik zelf mogen ervaren wat de kracht is van naar binnen kijken en jezelf te leren kennen op een ander niveau. Het heeft er voor gezorgd dat ik andere keuzes ben gaan maken. Weg uit de ratrace, werken om carrière te maken en steeds maar meer geld te verdienen ten koste van een hele hoop. Ik heb geleerd dat ik niet zoveel nodig heb, en dat echt geluk van binnenuit komt. Door te doen waar je goed in bent en dat niet alleen voor je eigen gewin, maar ook voor anderen in te zetten. Ik en wij die samengaan. In InnSaeide komt alles voor mij bij elkaar. Het klopt.”
Hoe was dat voor jou, Nicoline?
Nicoline: “Ik heb 17 jaar in de sales gezeten. Na het verlies van mijn moeder en een burn-out heb ik met verschillende opleidingen veel tijd besteed aan persoonlijke ontwikkeling en omscholing. Ik miste iets in mijn werk, het ging uiteindelijk alleen maar over geld, targets en marges. De laatste functie die ik vervulde, de meest commerciële functie die ik heb gehad, was het laatste duwtje in mijn rug om te komen waar ik nu ben. Het mij gaat niet om geldstromen, sneller, beter of meer. Het gaat mij om de mens. Wat is er nodig om je unieke talenten te leven en in je kracht te staan.”
“Tijdens mijn laatste opleiding ontmoette ik Annemiek. Toen ik haar zag, wist ik meteen dat ik samen met haar iets zou doen. We hebben hetzelfde talent dat we op een ander vlak inzetten. Na veel koffietjes en dromen, zijn we het gewoon gaan doen: het in hun kracht zetten van mens en organisatie vanuit een nieuw perspectief.”
En wat is dat nieuwe perspectief?
Nicoline: “Wij geloven dat een succesvolle en blijvende verandering in zowel mensen als organisaties start met een verandering in je bewustzijn rond de situatie. Van binnen weet je, onbewust, alles al. Over wat klopt, hoe iets kan werken, waar het naartoe mag en wat daar voor nodig is. We benutten nog maar een fractie van dat onbewuste potentieel. Sterker nog, ons vermogen om écht vrij te denken zijn we in te grote mate kwijtgeraakt.”
“Terwijl alles er is om die potentie vast te pakken. De wereld van ons bewustzijn is echt een nog onontgonnen gebied: we gebruiken slechts 5-10% van onze vermogen Het is de kunst ruimte te laten ontstaat voor nieuwe gedachtengangen en mogelijkheden. Voor een nieuwe realiteit die binnen je eigen handbereik ligt.”
En hoe vertalen jullie dat binnen Innsaeide?
Annemiek: “De afgelopen 20 jaar zag ik elke keer weer dat elke organisatie uniek is en niet in een modelletje te vangen valt. Mensen maken de organisatie en dus zijn we zelf de sleutel tot succes. Iedereen beschikt over intuïtie en bewustzijn, human software die getraind kan worden. Deze tools vormen de basis voor onze trajecten. Het mooie is dat ze op een dieperliggend niveau inzicht geven in wat er daadwerkelijk wil laten gebeuren zowel op persoonlijk als op business vlak. Dat werkt enorm versnellend en verdiepend.”
Nicoline. “ En dat is wat we doen met InnSaeide. We richten ons op ondernemers en organisaties die nieuwsgierig zijn en een gezonde dosis lef en moed willen tonen om vanuit een andere dan een rationele invalshoek naar zichzelf en hun bedrijf te kijken. We vertalen het onzichtbare potentieel in jezelf, je team en je organisatie naar zichtbaarheid en inzetbaarheid. Voor elke soort verandering of gewenste ontwikkeling. We geven hiermee nieuw perspectief, brengen beweging op gang, versnellen waar het kan en verdiepen waar nodig. Zodat het klopt voor jezelf en je organisatie want de drijvende kracht komt dan van ´InnSaeide´.”
Het is best spannend om te starten in een onzekere tijd als deze. Hoe kijken jullie daar tegenaan?
Annemiek: “We geloven dat we juist nu, in de transformational twenties, het verschil kunnen maken. Er is momenteel veel onrust, onduidelijkheid en onzekerheid over hoe de toekomst eruit zal zien. Is dat een probleem? Absoluut niet. Nu is het moment om vanuit een krachtig en wijs proces keuzes te maken en je toekomst vorm te geven. Op een andere manier dan we gewend zijn en geleerd hebben. Maar er gaat een geweldige wereld vol mogelijkheden voor je open.”
Nicoline “In de periode voor onze officiële start hebben we een aantal pilots gedaan. Die bleken heel goed te werken. Het blijft bijzonder om te zien hoeveel energie er vrijkomt na onze sessies. Ondernemers zijn echt in staat om in korte tijd zowel op persoonlijk vlak als op het vlak van de organisatie enorme stappen vooruit te zetten. Dat en de positieve feedback die we kregen, sterkte ons enorm om door te gaan.”
Wat zijn jullie plannen voor de komende maanden?
Nicoline: “Wij willen de komende maanden onze zichtbaarheid vergroten door vooral te inspireren. Het is nieuw en vernieuwend wat we doen, het gaat voor veel mensen voorbij de grenzen van de eigen geest. Daarom geven we met enige regelmaat gratis kennismakingssessies weg, zodat mensen zelf ervaren wat de kracht is van ons werk. Van daaruit vergroten we ons netwerk.”
“We hebben onze eerste trajecten te hebben afgerond. Tegen die tijd is onze website helemaal naar onze zin, hebben we de zakelijke kant van een eigen bedrijf op orde en genieten we van onze eerste winstuitkering.”
En waar zien jullie InnSaeide over 5 jaar staan?
“Over 5 jaar zijn wij uitgebreid met een team van specialisten om ons heen en zijn we niet meer weg te denken tijdens verander-, strategie-, overname-, fusie-, innovatie- en reorganisatietrajecten.”