Investeren in je medewerkers is goed voor zowel je bedrijf als voor je medewerkers zelf. Met trainingen en cursussen stel je hen in staat jouw bedrijf wat extra’s te bieden qua kennis, veiliger te werken of anderen beter van dienst te zijn. Daarom is het altijd verstandig te kijken welke trainingen en cursussen er zijn die medewerkers kunnen volgen. We bespreken er vier die nuttig kunnen zijn:
1 – BHV training
Sinds 1994 is in de Arbowet bepaald dat ieder bedrijf met medewerkers bedrijfshulpverleners (BHV’ers) in dienst moet hebben. Een BHV’er verleent eerste hulp bij ongelukken, kan reanimeren, houdt een beheersbare brand onder controle totdat de brandweer er is en zorgt ervoor dat een evacuatie in noodgevallen ordelijk verloopt. Er moet onder werktijd altijd een BHV’er aanwezig zijn.
Een BHV’er is geen aparte functie binnen je bedrijf, maar is een aanvullende taak die een ‘gewone’ medewerker op zich neemt. Om dit te mogen doen, moet de medewerker met succes de BHV training afleggen. Elk jaar moet de medewerker de training herhalen om deze extra taak als BHV’er uit te mogen voeren.
2 – Business English
Doe je zaken met het buitenland of heb je plannen om dat te gaan doen? Dan is het van belang dat je mederwerkers die daarbij een rol spelen, ook in staat zijn om op niveau te kunnen spreken en schrijven in het Engels.
Natuurlijk hebben we allemaal Engels gehad op school. Maar behalve het feit dat die kennis waarschrijnlijk weggezakt is, is zakelijk Engels een vak apart. Vakjargon leer je niet op de middelbare school. Daarom is een cursus Business English een goede investering om zowel de professionele uitstraling van je bedrijf naar buitenlandse klanten toe te versterken als het zelfvertrouwen van je medewerkers te stimuleren om in het Engels goed te communiceren.
3 – Cursus time management
Werkstress kan ervoor zorgen dat werknemers overspannen raken, minder goed werk leveren en in het ziekteverzuim belanden. Dat wil je als werkgever natuurlijk voorkomen. Werkstress kan door overbelasting komen door teveel taken en projecten die afgerond moeten worden. Maar werkstress kan ook te maken hebben met de werkhouding van een werknemer en de manier waarop hij of zij zelf met de tijd omgaat. Een cursus time management geeft in zo’n geval de medewerker de tools in handen om beter met de taken en de werktijd om te gaan.
4 – VCA cursus
Voorkomen is altijd beter dan genezen. En daarom is preventie is beter dan hulp te moeten verlenen bij ongevallen of noodsituaties. Het is daarom belangrijk dat dat je medewerkers basiskennis hebben over veiligheid, gezondheid en milieu rondom hun werkplek en het werk dat zij doen. Ze kunnen die basiskennis opdoen in een VCA cursus.
Vooral in risicovolle sectoren zoals de bouw, de elektrotechniek of de (petrochemische) industrie is dit een belangrijke cursus om het aantal bedrijfsongevallen met serieuze consequenties terug te dinrgen. Lopen jouw medewerkers risico tijdens hun werk, dan is dit een belangrijke bijdrage in het stimuleren van veilig werken. Daarnaast is het aanbieden van deze cursus onderdeel van jouw verplichting als werkgever om voor een veilige werkomgeving te zorgen. Anders ben jij aansprakelijk in het geval van letselschade.
Win-win situatie
Investeren in dergelijke cursussen of trainingen levert in principe altijd een win-winsituatie op: zowel het bedrijf als de medewerker heeft er iets aan. Of het nu meer zelfvertrouwen, minder stress, meer oog voor veiligheid of EHBO-kennis oplevert die ook buiten het werk om van pas komt.